1. PREAMBULE
Společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH se zavazuje ke společenské odpovědnosti bez ohledu na to, zda působí v Německu, Evropě nebo v jiných částech světa. Řídí se odpovědným vědomím sociální, ekologické a ekonomické organizace celého hodnotového řetězce a čelí výzvám stále více propojené a globální ekonomiky.
K jejich naplnění byl vypracován Kodex chování jako vodítko pro podnikatelské jednání, který je uplatňován v celé společnosti.
Kodex chování vychází z mezinárodně uznávaných zásad ochrany lidských a pracovních práv, jak jsou vyjádřeny ve Všeobecné deklaraci lidských práv OSN, základních pracovních standardech MOP, Obecných zásadách OSN pro podnikání a lidská práva a Směrnicích OECD pro nadnárodní podniky.
Kodex chování navíc vychází z příslušných mezinárodních dohod o ochraně životního prostředí.
Tyto dohody podle mezinárodního práva jsou obecně závazné pro státy - nikoli pro společnosti; za jejich prosazování je odpovědný stát. Společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH podporuje cíl prosazování lidských práv, pracovních, sociálních a environmentálních standardů v procesech tvorby ekonomických hodnot tím, že své obchodní aktivity zakládá na zásadách formulovaných v těchto mezinárodních dohodách.
2. ZÁKLADNÍ CHÁPÁNÍ SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÉHO ŘÍZENÍ PODNIKU
EiDodržování zákonů a právních předpisů
Společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH dodržuje zákony a předpisy zemí, v nichž působí. Dbá - zejména v zemích se slabým státním zřízením - na dodržování zásad tohoto Kodexu chování ve své vlastní činnosti a k témuž vybízí i své obchodní partnery.
Pokud jsou stávající vnitrostátní právní předpisy v rozporu s obsahem Kodexu nebo pokud vnitrostátní kontext neumožňuje plně dodržovat odpovědnost za dodržování lidských práv, společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH najde způsob, jak přesto dodržovat zásady mezinárodně uznávaných lidských práv a obsah tohoto Kodexu chování.
3. PŘÍNOS PRO SPOLEČNOST
Společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH se považuje za součást společnosti, ve které podniká. Svými podnikatelskými aktivitami přispívá k jejich blahu, podpoře a udržitelnému rozvoji. Společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH bere v úvahu přímé i nepřímé dopady své podnikatelské činnosti na společnost a životní prostředí a snaží se dosáhnout přiměřené rovnováhy zájmů z hlediska ekonomického, sociálního a ekologického.
Respektuje a akceptuje odlišné právní, společenské, kulturní a sociální zázemí zemí, do nichž zasahuje její hodnotový řetězec, a uznává jejich struktury, zvyky a tradice. Pokud jsou v rozporu se zde stanovenými zásadami, zahájí společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH dialog se svými obchodními partnery a bude usilovat o jejich pochopení a přijetí.
4. ETICKÉ OBCHODNÍ POSTUPY A INTEGRITA
Společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH uplatňuje legální obchodní praktiky v souladu s pravidly spravedlivé hospodářské soutěže, právy průmyslového vlastnictví třetích osob a antimonopolními a soutěžními předpisy. Odmítá všechny formy korupce a úplatkářství a vhodným způsobem prosazuje zásady odpovědného řízení společnosti, jako jsou transparentnost, odpovědnost, zodpovědnost, otevřenost a integrita. S obchodními partnery je zacházeno férově. Smlouvy jsou dodržovány, pokud se zásadně nezmění jejich rámcové podmínky. Jsou respektovány obecné etické hodnoty a zásady, zejména lidská důstojnost a mezinárodně uznávaná lidská práva.
5. RESPEKTOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV
Ochrana lidských práv je povinností příslušných států, v nichž společnosti ekonomicky působí. Společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH bude respektovat lidská práva a podporovat tak povinnost státu prosazovat lidská práva na svém území. Svou činností se společnost vyvaruje porušování lidských práv jiných osob. Nepodílí se na žádném porušování lidských práv.
6. PRACOVNÍ PRÁVA A PODMÍNKY
Společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH dodržuje základní pracovní normy Mezinárodní organizace práce a vytváří bezpečné a humánní pracovní prostředí. Svoboda sdružování a právo na kolektivní vyjednávání. Respektuje právo zaměstnanců a zaměstnavatelů zakládat bez předchozího souhlasu a podle vlastního výběru organizace, jejichž cílem je prosazovat a chránit zájmy zaměstnanců nebo zaměstnavatelů, vstupovat do těchto organizací a svobodně volit své zástupce. Respektuje právo zaměstnanců a zaměstnavatelů na kolektivní vyjednávání o mzdových a pracovních podmínkách. Zaměstnanci nesmějí být znevýhodněni v oblasti zaměstnání z důvodu svého členství v zaměstnaneckých organizacích.
Společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH respektuje právo svých zaměstnanců podávat stížnosti, aniž by byli jakkoli znevýhodněni.
6.1 ZÁKAZ NUCENÉ PRÁCE
Společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH nepřipouští žádnou hospodářskou činnost založenou na nucené nebo povinné práci, dluhovém otroctví nebo nevolnictví. To zahrnuje jakýkoli druh práce nebo služby, která je po osobě požadována pod hrozbou trestu a pro kterou se dobrovolně nepřihlásila.
6.2 ZÁKAZ DĚTSKÉ PRÁCE A OCHRANA MLADÝCH PRACOVNÍKŮ
Společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH se zavazuje k účinnému zákazu dětské práce. Dodržuje příslušný zákonný minimální věk pro přijetí do zaměstnání nebo k práci, který podle ustanovení Mezinárodní organizace práce nesmí být nižší než věk, v němž končí povinná školní docházka, a nesmí být nižší než 15 let. Společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH sama nezaměstnává žádné zaměstnance mladší 20 let a nespolupracuje s partnery, kteří nedodržují příslušné pracovní zákony a předpisy platné v jejich zemi. Pokud společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH odhalí dětskou práci, zahájí nezbytná opatření k nápravě a sociální reintegraci se zaměřením na blaho a ochranu dítěte.
6.3 ZÁKAZ DISKRIMINACE V ZAMĚSTNÁNÍ A POVOLÁNÍ
Jakákoli forma diskriminace, vyloučení nebo upřednostňování na základě etnického původu, barvy pleti, pohlaví, náboženství, politického přesvědčení, národnostního původu nebo sociálního původu, která má za následek zrušení nebo narušení rovnosti příležitostí nebo zacházení v zaměstnání nebo povolání, je zakázána. Dále platí zásada stejné odměny pro muže a ženy za práci stejné hodnoty.
6.4 PRACOVNÍ DOBA
Pokud platné vnitrostátní právní předpisy nebo platné kolektivní smlouvy nestanoví nižší maximální pracovní dobu, neměla by pravidelná pracovní doba přesáhnout 40 hodin týdně plus maximálně 12 hodin přesčasů týdně. Práce přesčas by měla být odměňována alespoň podle příslušných zákonných nebo kolektivně dohodnutých předpisů a její organizace by měla zůstat výjimkou. Podniky poskytují svým zaměstnancům právo na přestávky na odpočinek v každý pracovní den a dodržují příslušné svátky. Den volna musí být poskytnut po šesti po sobě jdoucích pracovních dnech.
6.5 MZDY
Státní nebo kolektivně dohodnutá minimální mzda nesmí být podhodnocena. Společnost PETERMANN-TECHNIK GmbH uznává, že v zemích bez kolektivně sjednaného nebo zákonem stanoveného mzdového rámce by mzda za pravidelnou práci na plný úvazek měla postačovat k uspokojení základních potřeb zaměstnanců. Současně uznává, že podniky nemohou samy zajistit důstojnou existenci a že mohou být nezbytné doplňkové státní dávky a další opatření sociální ochrany.
KODEX CHOVÁNÍ - KE STAŽENÍ
